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現在找工作?三招讓工作來找你
來源: 日期: 2015/2/27 10:27:42
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每年年底年初都伴隨著一年一度的跳槽大潮,今年也不例外,各大人才招聘網站開展了咄咄的攻勢,很多小伙伴們也希望在年底找到更如意的工作,一年比一年好。不過大多數小伙伴在找工作時,但總感覺到主動求職不如被挖走的好,無論從機會、工資待遇還是長遠發展空間。

主動求職 vs 被動求職:上趕著不是買賣?

主動求職者會遇到一些尷尬:面對一份好工作,和很多人爭搶,簡歷淹沒在人事部門的眼皮底下,投了上百個簡歷,卻沒有回復;看到網上的招聘職位,貌似挺好,但去了卻發現不對勁;好不容易入職了,對方還不是那么拿你當回事。在主動求職大戰中,更多時候要靠碰運氣,如果你的運氣一般,則需要等待幾個月,這樣一來你在不屬于你的機會上浪費的時間和精力太多。

就在這些小伙伴們在求職的紅海中廝殺時,他們會很羨慕這樣一些家伙:他們沒有投簡歷,卻被獵頭或招聘官以更好的條件挖走。仔細探究,發現這些被挖的人大多有這樣的特點,他們往往在平時利用個人關系網經營職業機會,愿意同招聘官接觸,而不是在工作不滿意時才想著跳槽。專家們稱之為被動求職者。實際上與主動求職者相比,中國企業更喜歡挖這些被動求職者,據領英發布的《2015年人才招聘趨勢報告》顯示,中國企業對被動人才的平均關注度已經達到了83%。一般來說,被動人才中集中了工作5年、甚至10年以上的中高級職場人士,他們已經建立了自己人脈和知名度。

但不是所有的被動求職者都能夠成為被挖的目標,要成為被獵頭、招聘官關注的被動求職者,一般情況下,沒有相當的資歷不行。不過在職業社交網絡時代,這一切的門檻都降低了。我的一些朋友已經嘗到了甜頭,他們沒有那么深的資歷,只是在領英這樣的職業社交網絡上開設了賬號,建立了自己的個人檔案并定期更新,在上面沉淀和擴展自己的人際關系網絡,結果就被人力資源部門和獵頭們盯上,被更好的機會挖走。那么這些被動求職者是怎么利用職業社交網絡經營自己的職業機會呢?

三招讓工作來找你

從他們利用職業社交網絡求職的方法來看,我們看到了一些傳統求職經驗的影子,但他們卻通過職業社交網站讓這些求職經驗得到更充分地發揮,產生了事半功倍的效果,且看這三大招:

用職業社交網絡結識貴人

很多人在求職時都靠貴人相助,也許是你認識的行業高管、招聘官等等,有時他們搭把手,你的機會就有了。善于經營的被動求職者更會與貴人打交道,并將他們變成自己的人脈。但這不是誰都能做好的,首先,很多人你夠不上,他們的職業地位比你高或者和你的行業距離太遠了;還有,你在某個場合相遇了貴人,也加了微信,但是回來后,在你眼前的就是一個名字。如何請這個人幫助自己,如何和他打交道,你心里沒數,久而久之,他不過你朋友圈中的一個點贊之交而已。

一些被動求職者通過職業社交網絡來搞定這些。對于這個問題已經有比較成熟的做法,就是第一次與客戶見面后,回去搜索對方領英賬號,然后在到領英上看對方的檔案,尋找話題點和進一步合作機會。比如,一個朋友在某次會議上遇見一個設計師,交流了后,互相都覺得聊得來。后來互加領英賬號,在看對方檔案的時候發現兩個人之前在硅谷的公司距離很近,且有共同認識的朋友,聊得越來越開。

利用職業社交網絡中朋友的人脈

很多時候,你的職場機會未必在于非常熟悉的朋友,你的朋友的朋友(二度人脈),朋友的朋友的朋友(三度人脈)都可以給你帶來意想不到的職業機會。所以被動求職高手都是很善于通過朋友的人脈圈子發掘職業機會。但這個過程中,也遇到一些問題,你不知道朋友的哪些朋友可以幫到你。即使知道,你要直接讓朋友給你介紹,也是很不方便:一個是朋友時間不多,還要抽出時間在兩邊溝通,太麻煩。還有讓朋友專門和對方聯系,介紹你,太唐突,容易讓對方覺得別扭,所以你只能等待合適的場合和機會。

在職業社交網站上做這個事情就方便得多。在領英上,你可以看到朋友的二度、三度人脈等,以及哪你想結識的人屬于你哪個朋友的人脈等等,所有這些你一清二楚。這樣一來,你想認識誰,得到誰的關注,只需要請朋友在上面給你引薦一下,對于朋友是順手之勞,對于對方也顯得十分自然。我在領英上認識的很多人就是通過朋友推薦的,朋友推薦后,我和他們接觸多了份信任,我再將一些二度人脈變成一度人脈,又帶來更多二度人脈。比如,一位新加入領英的朋友雖然僅有6位直接聯系人,僅二度人脈就達到4000多人,想想看,這其中有多數潛在機會啊!

在職業社交網絡上建立個人品牌

這年頭已經不是酒香不怕巷子深了。無論你多優秀,得有人知道你,許多朋友靠在行業中積累名氣來吸引獵頭們的關注。這真不是一般人能做到的,要讓行業里的眾多獵頭們、企業知道你,那你得多優秀啊!而且平時你自己工作的接觸面有限,可能只接觸有限那么幾十個合作伙伴,你要在行業內擴展你的知名度,更不容易了。

不過,在職業社交網站上,建立個人品牌有了更容易的辦法。在領英上,你可以建立個人檔案,然后根據工作履歷的變化動態更新個人檔案、添加自己的新技能、新動態,時常會有獵頭和招聘官們關注你,這就是你的個人品牌。這不一定需要你有多牛,只要你的個人品牌對招聘官有足夠的說服力就行。

你也許會問我,這有人看嗎?其實很多企業在尋找優秀人才時,都會上領英這樣的職業社交網站上,搜尋人才檔案信息,因為含更高比例優秀人才的被動型求職者們往往集中在這些網站上。我的一位朋友在投資銀行工作時,發現幾乎周圍每個做PE、VC、投行、咨詢的人都在社交網站上掛著自己的檔案。她后來干脆也自己也在領英上弄了份檔案,當她檔案越來越豐富時,不斷有獵頭給其提供機會,結果一次跳槽是因為一個倫敦的獵頭找到她。告訴她瑞信的一個部門準備在中國組建團隊,想招一位她這個級別的人。當然,在領英上建立檔案還是有技巧,你可以找一些你從前的領導或者行業知名人士給你推薦,這樣你的檔案更有說服力。

在職業社交網站上打造個人品牌,贏得機會,你還要適當時主動出擊。去年求職的時候,我每天都會到領英去看一下過去一段時間都有哪些人看了我的檔案,然后給對方發送InMail,一周內我拿到了四五次面試機會。利用職業社交網站,你可以更好地展現自己。

雖然職業社交網站可以給你的求職帶來這么多的便利,但是要想真正在職業社交網站上,讓工作找你,你就需要耐心,堅持做好個人職業檔案的完善,以及職業社交網站上人脈的經營。這樣,你貌似沒有在找工作,卻時時在碰,在等各種機會;而主動求職時,確實貌似在找機會,卻是在求職者的競爭中搶奪難得的機會。前者雖慢,但更主動,后者雖快,但更被動,從長遠發展來看,還是利用職業社交網站求職更劃算。有人說,利用職業社交網站找工作和利用普通招聘網站找工作,是三維世界和二維世界的競爭,我覺得還是有些道理的。

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